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まずは就職したい会社が本当にいつかは正社員として

登用のチャンスがある職場なのか違うのかしっかりと見定めたうえで、

可能性があると感じるならとりあえずアルバイトやパート、

派遣から働きつつ、正社員を目指すのがベストです。

「自分が今来育成してきた特別な能力や才能を足場にして

この仕事をやりたい」といったように自分と紐づけて、

なんとか面接担当官に現実味をもって浸透するのです。

報酬や職場の処遇などがどんなによいものでも、仕事をしている

環境そのものが悪質になってしまったら、更に離職したくなりかねません。

就職したものの、その会社について「こんな職場のはずではなかった」、

「やりたい仕事じゃない」、「ここをやめて違う会社に行きたい」

そんなふうにまで考えてしまう人など、売るほどいるのです。

就職面接を経験を積むうちに確かに見地も広がってくるので、

基準がなんだかわからなくなってしまうというような例は広く大勢の人が考えることです。

一口に面接試験といってもさまざまな面接のやり方が取り入れられています。

ここで、個人(1対1のいわゆる普通の面接)、集団での(複数の応募者が参加するもの)、

合わせてグループ討論などを特に案内がされているのでぜひご覧下さい。


【就活のための基礎】
内々定というのは、新卒者に係る選考等に関わる企業間の

倫理憲章(取り決め)に、正式に内定を出すのは10月1日以降でなければならない

と厳格に約束されているので、やむを得ず内々定という形式にしています。

なんだかんだ言っても日本の優れた技術の大部分のものが大企業ではなく、

いわゆる中小企業の町工場で誕生しているのです。

それに賃金および福利厚生についても優れていたり、上昇中の会社だってあります。

具体的に働きたい会社とは?と問われてもどうも答えに詰まってしまうけれども、

今の職場に対する不満を聞いてみると、「自分に対する評価が正当でなかった」

と思っている方がいくらでもいたのです。


【知っておきたい】
面接という場面は、希望者はどんなタイプの人なのかを観察しているわけですから、

練習したとおりに上手に読むことが求められているのではありません。

心をこめて自分のことをアピールすることが重要なのです。


【就職したら】
上司がデキるならラッキー。しかし能力が低い上司だったら、

どのようなやり方であなたの仕事力を売り込めるのか、あなたの側が上司を

誘導することだって必要になってきます。

本当のところ就活するときに応募する人から応募したい企業に

電話をするような場面はあまりない。それよりも相手の企業のほうからの

電話を受ける場面のほうが非常に多いのです。

人によっていろいろな原因によって退職・転職を望むケースが急激に増えている。

とはいえ、転職すると決めたはいいけれど、別なところに転職してからの

人生が大きく異なる場合もわんさとあるというのが実際には在り得ます。

会社であれば個人の関係よりも組織の事情を重要とするため、

よくしぶしぶの転勤があるものです。無論当人には不服でしょう。


【就活Q&A】
大学を卒業すると同時に外資系を目指す人もいないわけではないが、

本当にたいていは国内企業に勤務してから大体30歳前後で外資系企業

に転身という事例が多いようです。


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